Lad det indre legebarn komme frem! De fleste af os har en travl hverdag, hvor tiden går med seriøse møder, deadlines og professionelle relationer. Men hvad sker der, når vi slipper alvoren og kaster os ud i en god selskabsleg sammen med kollegerne? Magien opstår, når vi griner sammen.
Hvorfor selskabslege skaber bedre teams
Selskabslege giver os mulighed for at se hinanden i et nyt lys. Når direktøren pludselig står med bind for øjnene og skal finde vej gennem et forhindringsbane, eller når den stille bogholder viser sig at være et konkurrencemenneske af rang – ja, så rykker det ved vores opfattelse af hinanden.
GoTeam er Danmarks førende eksperter i teambuilding og har gennem årene opbygget en imponerende erfaring med at skabe aktiviteter, der ikke bare er underholdende, men som også har en dybere effekt på teamets sammenhold. De har specialiseret sig i teamudvikling og ved præcis, hvilke øvelser der skaber den rette kombination af sjov og læring.
Men hvad er det egentlig, selskabslege kan, som almindelige sociale arrangementer ikke formår?
Selskabslege bryder barrierer ned
Når vi leger sammen, sker der noget med de professionelle barrierer, vi normalt opretholder på arbejdspladsen. Hierarkiet bliver mindre tydeligt, og vi mødes på et mere ligeværdigt grundlag. Det skaber rum for nye relationer og en dybere forståelse for hinanden.
Er det ikke fascinerende, hvordan en simpel leg kan åbne døre, som ellers forbliver lukkede i hverdagen?
7 selskabslege der garanterer latter og læring
Her er et udvalg af selskabslege, der både får smilet frem og styrker teamet:
1. Tre sandheder og én løgn
Denne leg er perfekt til at lære hinanden bedre at kende. Hver deltager fortæller fire ting om sig selv – tre sande og én falsk. De andre skal gætte, hvilken der er løgnen. Det er forbløffende, hvor meget man lærer om sine kolleger – og hvor overraskende kreative folk kan være med deres løgne!
2. Ballon-spørgsmålet
Hver deltager skriver et spørgsmål på en seddel og putter den i en ballon. Efter at have pustet ballonen op, kastes alle balloner i luften. Deltagerne skal holde ballonerne flyvende i to minutter, hvorefter hver person fanger en ballon, sprænger den og besvarer spørgsmålet.
Dette er en fremragende ice-breaker, der skaber energi og latter samtidig med, at deltagerne lærer hinanden bedre at kende gennem de tilfældige spørgsmål.
3. Sænk blyanten
To personer står ryg mod ryg med en snor bundet omkring sig. I den anden ende af snoren hænger en blyant. Uden at bruge hænderne skal de nu koordinere deres bevægelser for at få blyanten ned i en flaske på gulvet.
Det lyder simpelt, men kræver præcis kommunikation og samarbejde – og resultatet er ofte højlydt latter, når det ikke går som planlagt.
4. Væggen må ikke røres
Med bind for øjnene skal deltagerne bakke så tæt på en væg som muligt uden at røre den. Det er utroligt, hvor forskellige folks fornemmelse for afstand er, og hvor sjovt det er at se kolleger udvise både mod og forsigtighed.
Kan man overføre læringen til arbejdslivet? Måske handler det om at turde gå til grænsen uden at overskride den?
Hvordan selskabslege styrker teamets præstation
For at skabe et højtydende team er det afgørende, at medlemmerne har tillid til hinanden og kan kommunikere effektivt. Her kommer selskabslege ind som et strategisk værktøj, der på en uhøjtidelig måde træner netop disse færdigheder.
GoTeam har gennem deres store erfaring med teamudvikling set, hvordan de rigtige aktiviteter kan transformere en gruppe individer til et sammentømret team. Deres ekspertise ligger i at designe oplevelser, der både er sjove og samtidig har en klar effekt på teamets udvikling.
Fra leg til læring
De bedste selskabslege er dem, hvor morskaben har et formål. Når legen er slut, er det værdifuldt at reflektere over, hvad vi har lært:
- Hvilke kommunikationsmønstre så vi under aktiviteten?
- Hvem tog lederskab, og hvordan reagerede de andre?
- Hvilke styrker opdagede vi hos hinanden?
Disse refleksioner kan overføres direkte til arbejdssituationer og give teamet nye værktøjer til at håndtere udfordringer i hverdagen.
Planlæg dit næste firmaevent med succes
At arrangere succesfulde selskabslege kræver omtanke og forberedelse. Her er nogle nøglepunkter at overveje:
- Kend dit publikum – Ikke alle er lige legesyge, så vælg aktiviteter der passer til gruppen
- Skab trygge rammer – Ingen bør føle sig udstillet eller ubehageligt tilpas
- Varier aktiviteterne – Bland rolige og aktive lege for at holde energien oppe
- Hav præmier klar – Selv symbolske præmier kan øge engagementet
Hvornår er selskabslege særligt effektive?
Selskabslege kan med fordel bruges ved mange forskellige lejligheder:
- Onboarding af nye medarbejdere – Hjælper dem til hurtigt at blive en del af fællesskabet
- Efter fusioner eller omstruktureringer – Bygger bro mellem forskellige afdelinger
- Årlige firmafester – Skaber minder og styrker fællesskabet
- Teambuilding-dage – Målrettet indsats for at styrke samarbejdet
Fremtidens teambuilding
Som arbejdsmarkedet udvikler sig, bliver evnen til at samarbejde og kommunikere effektivt stadig vigtigere. Selskabslege og teambuilding-aktiviteter er derfor ikke bare en sjov adspredelse, men et strategisk værktøj til at udvikle de kompetencer, fremtidens arbejdsplads kræver.
GoTeam fortsætter med at være i front, når det gælder udvikling af innovative teambuilding-koncepter, der imødekommer disse behov. Med deres omfattende erfaring inden for teamudvikling kan de skræddersy oplevelser, der både er underholdende og transformerende.
Hvad tager du med dig?
Næste gang du deltager i en selskabsleg på arbejdspladsen, så prøv at være opmærksom på, hvad du lærer om dine kolleger – og dig selv. Du vil sandsynligvis opdage nye sider af både dem og dig, som kan berige jeres samarbejde fremover.
Hvilket potentiale ser du i din arbejdsgruppe? Og hvordan kunne selskabslege hjælpe med at frigøre det?
Lad legebarnet komme frem og se, hvad der sker med teamet!
Vi bruger så mange timer sammen på arbejdspladsen. Hvorfor ikke gøre nogle af dem til mindeværdige øjeblikke, der både styrker relationerne og skaber glæde?
Selskabslege er ikke bare tidsfordriv – de er investering i teamets fremtid.